GERALDINE MAGNAT
ASSISTANTE DEPARTEMENTALE
Forte de ses 170 collaborateurs, la Safer Nouvelle-Aquitaine s’étend sur les 12 départements de la région Nouvelle-Aquitaine, première région d’Europe en surface, équivalente de l’Autriche. C’est une organisation multi-sites qui s’articule autour de services opérationnels et transversaux.
Vous recherchez une structure dynamique avec de fortes valeurs humaines ? Vous inspirez à partager les richesses de nos métiers et participer au développement de l’entreprise ? Vous souhaitez œuvrer pour des missions au service des territoires et des habitants de la Nouvelle-Aquitaine ? N’hésitez pas à transmettre votre candidature pour nous rejoindre !
Collaborateurs
Âge moyen
index égalité 2023 femmes/hommes
Column One
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CONSEILLER FONCIER H/F
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CDI
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Angoulême (16)
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Temps plein
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ASSISTANT OPERATIONNEL H/F
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STAGE
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Bruges (33)
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Temps plein
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CONSEILLER FONCIER Environnement & Collectivités H/F
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CDD
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Saint Pierre du Mont (40)
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Temps plein
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CONSEILLER FONCIER Environnement & Collectivités H/F
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CDI
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Coulounieix-Chamiers (24)
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Temps plein
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ASSISTANT DE DIRECTION DEPARTEMENTAL H/F
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CDI
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Niort (79)
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Temps plein
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CONSEILLER FONCIER H/F
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CDI
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Tulle (19)
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Temps plein
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GERALDINE MAGNAT
ASSISTANTE DEPARTEMENTALE
RAMIRO SANCHO
CONSEILLER FONCIER
Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer l’index de l’égalité femmes – hommes.
Composé de 4 indicateurs et noté sur 100 points, l’index est un axe de mesure de l’égalité salariale mis en place en 2019 par le Ministère du Travail.
La SAFER Nouvelle Aquitaine, comme l’ensemble des entreprises, a pu ainsi mesurer pour la cinquième fois sa performance en matière d’égalité professionnelle. L’entreprise obtient pour 2023 un index de 76 points/100.
Indicateur
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Nombre de points
obtenus en 2019 |
Nombre de points
obtenus en 2020 |
Nombre de points
obtenus en 2021 |
Nombre de points
obtenus en 2022 |
Nombre de points
obtenus en 2023 |
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Indicateur 1
40 pts |
Écart de rémunération (en %)
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25
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37
|
33
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36
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36
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Indicateur 2
35 pts |
Écart d’augmentations individuelles (en %)
|
35
|
35
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35
|
35
|
35
|
Indicateur 3
15 pts |
Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité
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15
|
0
|
Incalculable
|
15
|
0
|
Indicateur 4
10 pts |
Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
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TOTAL Points /100
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80
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77
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86
|
91
|
76
|
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